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加班加点是否有时间限制,调休替代加班工资合理合法吗?

2021-11-18 16:26

一、加班加点是否有时间限制

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求,用人公司仅有在生产运营确实有必须的情形下,可适度增加上班时间,即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上,一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的,在确保职工身心健康的前提下每日不超过三个钟头,且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间,也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休,双休日日加班加点的時间也测算在以上36钟头以内。

可是,有以下状况之一的,加班加点時间不会受到以上時间的限定:

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故,威协员工生命健康和资金安全,必须应急解决的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障,危害生产制造和群众权益,务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、调休替代加班工资合理合法吗

双休日日加班加点可以分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头,每星期工作中40钟头。《劳动法》要求,歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的,付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出,歇息日分配员工工作中,公司可以最先分配调休。在没法分配调休时,才付款不少于薪水200%的加班工资。

当公司可以分配员工调休时,员工理应听从。这既保障了员工的休息权,又有利于员工的身心健康,也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中,有益于生产安全。除开双休日日之外,员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点,企业都务必付款加班费,不可以以调休替代加班工资。

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