一、积极加班加点可以认为加班工资吗

在我国标准计时工时制度为每日工作中8钟头，每星期40钟头。超出之上上班时间的工作中，即须付款加班工资。

用人公司对本部门的工作计划有自主决定权，因此是不是加班加点、加班加点時间、加班加点的內容，理应由用人公司来分配。用人公司分配工作也理应依规分配，例如時间不可超出一定的時间、分配加班加点理应依规付款加班费。

因此，如果是员工本人积极加班加点的，由于用人公司沒有分配，因此也不清楚员工加班加点的详细的主要工作内容和上班时间，对职工的弊端也不清楚，也就没法向员工付款加班费。

因而，积极加班加点企业是不用向员工付款加班工资的。员工假如觉得自身的运行必须加班加点，可以规定企业来开展分配，那样才可以依规获得加班费，才可以保护自己的合法权利。

此外，即便用人公司组织员工加班加点，也必须与员工协商一致；由于除非是碰到抗灾抢险救灾等紧急事件，用人公司是无法逼迫工人加班加点的。

二、值勤可以认为加班工资吗

加班加点一般指用人公司因为生产运营必须，与员工申请仲裁后，分配员工在法律规定上班时间之外从业做好本职工作。加班加点是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中。

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中；或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内可以歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如果是看家、接电话行等。

加班加点和值勤尽管都为用人公司给予了附加工作，但二者的特性是不一样的。评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或是不是有实际的日常生活或运营每日任务。在原职位上具备生产制造、运营每日任务的是加班加点，相反是值勤。

因此，员工依据组织的分配开展值守的，不可以认为加班工资。但可以依据组织的管理制度享有相对应的值勤费工资待遇。

员工积极加班加点可以认为加班工资吗？一般状况下是不能的。值勤可以认为加班工资吗？针对这种难题，上原文中都是有详尽为您开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。员工在加班加点时，要特别注意掌握加班工资的相关要求。员工积极加班加点一般是不可以认为加班工资的，但是，如果是企业分配加班加点却没送加班工资，员工则可以向企业认为。假如您有碰到用人公司分配加班加点却没送加班工资的状况，可是不清楚如何向企业认为加班工资时，您可以咨询一下关于劳动仲裁权威专家刑事辩护律师的建议。