一、双休日日加班工资如何计算

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20．83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过36钟头。

2、从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息半个月的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，冲减200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800（元）/20．92（元/天）*2=76．48（元/天）。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向工作监管部门投诉。

二、节假日日加班费如何计算

节假日日很多用人企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬？用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

针对“双休日日加班工资如何计算”及其“节假日日加班费如何计算”的难题，上原文中都是有详尽为您开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。实践活动中，不按法律法规来向加班加点员工付款加班工资的企业有许多，或是是代表性地给一点加班加点补贴，或是是用物件来替代。而做为员工，假如您有碰到用人公司不按法律法规来向您付款加班工资，您可以与企业商议认为，假如由于加班工资的原因而与企业造成了纠纷案件，您可以经过法律法规方法来处理。实际该怎么做，您何不咨询一下关于劳动仲裁刑事辩护律师的建议。