一、歇息日加班费如何计算

一般来说，员工并没有向公司给予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地保护职工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假、病事假等法定假日及其依规加入社会实践活动时，应当视作展示了一切正常工作，用人公司应当向员工付款薪水。但是，这种假日不包括歇息日。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班费， 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中，因而只付款100% 的加班费。

二、外出期内的加班加点工资怎么算

员工因公外出， 牵涉到上班时间难题的， 分为如下所示多种状况：

1、外出的起止和停止時间都是在法律规定上班时间内的状况。

有一些情况下，用人公司分配员工近程出差，晚于标准工时制下的工作时间考虑， 早于休息时间往返。一般这类近程出差不牵涉到加班费计算的难题，但假如用人公司有相对的管理制度要求出差补贴的，无论长近程，只需员工出差别地的，都理应依照管理制度要求给与出差补贴，不然也会产生人资异议。

2、外出的起止和停止時间超越法律规定工作中时间范围且涉及到双休日日或法定节假日的状况。

某员工于周五14点从苏州市到连云港市的经销商处查验产品品质，于周六的14点回到到用人公司，别的假定标准同前列。那样的状况时该员工的加班费理应如何计算？同样，该员工从周五14：00-17：30的在途時间为没问题的上班时间，用人公司应依照一切正常薪水给予清算。而针对周五17：30后的2.5钟头在途時间，理应看作在法律规定工作中时间之外的附加工作中，针对周六的1钟头工作期限和6钟头在途時间为双休日日分配加班加点， 用人公司应各自付款150%和200%（没法分配调休） 的加班工资。

3、外出员工给予工作中服务项目的时间段在法律规定上班时间内，但在途時间又在法律规定上班时间外的状况。

依照前述第（三）项具体早已确立，在途時间在法律规定上班时间外的，区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况， 针对在途時间各自给与150%、200% （没法分配调休）、300%的的加班工资。

4、外出员工给予工作中服务项目和在途時间均在法律规定上班时间内，但外出期内超越双休日日或是法定节假日的状况。

在该状况下，因为外出所超越的双休日日或是法定节假日期内员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息。 这类情形下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费。

5、外出员工给予工作中服务项目的时长和在途時间均在法律规定工作中时间之外的状况。

不容置疑，此类状况下，用人公司理应区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况，针对服务项目期限和在途時间各自给与150%、200% （没法分配调休）、300%的的加班工资。

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