一、在家里自我隔离有薪水吗？

在家里自我隔离有薪水，依据在我国呼吸道传染病法之中41条确立的要求，被防护的工作人员在家里给予人力资本依然必须发工资。依照国务院《关于延长2020年春节假期的通知》规定，增加2020年春节长假至2月2日。

以上建议确立，对在春节长假增加假期内因疫情防控不可以请假的员工，具体指导公司先要分配调休，对不可以分配调休的，依规付款加班费。

换句话说，在春节长假增加假期内(1月31日、2月1日、2月2日)，公司分配员工工作中又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪水酬劳。

休息天加班加点要付款二倍薪水

为了更好地防治肺炎疫情，大部分城市早已宣告延迟时间公司开工，大部分是不可早于2月9日(正月十六)24时开工。那麼，延迟时间开工期内工资怎么发呢?

针对这个问题，上海人社局表明，延迟时间开工是出自于疫情防控必须，近几天归属于休息天。针对歇息的员工，公司应按劳动合同书承诺的规范付款薪水。针对担负确保等每日任务工作的企业员工，应做为休息天加班加点给与调休或按照规定付款二倍薪水。

二、员工应在什么时候认为加班工资

依据我国关于劳动仲裁诉讼调解法第二十七条之要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效时期从债权人了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。”“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止生效日一年内明确提出。”

依据此条要求，加班工资的认为可以在劳务关系停止后一年内明确提出，而且可以认为劳务关系续存期间内全部的加班工资。

很多人都存有那样一个见解，便是只有认为近些年以内的加班工资，超出2年的加班工资将被驳回申诉。这是由于民法总则第135条要求：“向法院要求维护民事主体的诉讼时效期间期内为二年，法律法规另有明文规定的以外。”此外，由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此觉得较多只有认为2年。

在平常生活之中，假如察觉自己实在是具有着一些传染性疾病的征兆得话，理应向相关部门来开展按时的汇报，当然，在汇报的并且也必须开展防范意识，例如自我隔离这些在防护，这段时间自己的平常薪水会派发的，不必担心。