一、在家里自我隔离是否有薪水?

在家里自我隔离有薪水，对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳。

法律规定：人力资源管理社保部政策研究室于2020年1月24日公布了《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)》

因受肺炎疫情危害导致被告方没有在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故消失生效日，仲裁时效期内再次测算。因受肺炎疫情危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。全国各地人力资源管理社保单位要增强对受肺炎疫情危害公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监察员稽查幅度，进一步保证工人合法权利。

二、肺炎疫情期内的劳动合同书怎么处理

肺炎疫情期内不能终止合同，员工在新式新冠病毒防护期内，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

在当今社会发展，大家针对每一个人的身心健康都务必要获得确保，因此在发觉传染性疾病的征兆的情况下，都务必要马上的向相关部门来开展汇报，假如必须得话，务必要自身在家里开展防护，因此格力空调的过程中也不必担心自身的收益情况，一般状况下全是要开展付款的。