一、自主防护14天有薪水吗?

自主防护14天有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

二、工资单应包含的內容

(一)、 收益

从在网上各个领域人员所“晒”出的工资单看来，尽管实际新项目各不相同，但总体构造如出一辙，第一部分成月收益，包含各种各样薪水、奖励金、补助等。

依照由前去后的次序，第一项一般为基础工资，有的公司也称作基本工资、月薪或保底工资，它就是指员工进到公司后，在指定的工作岗位上当担人物角色，公司以现钱方式发送给的一切正常做好本职工作的劳务报酬，规范由公司自主设置。它是组成员工经济发展福利的一个相对稳定的一部分，如员工在没有违背公司要求的情形下，休年假、婚生育假、病事假时，这一额度不是受影响的。

下面的几类收益则为非基础工资，这也是月收益的关键构成部分。在“能者多劳”的基本原则下，绝大部分人的这一部分收益都超出了基础工资。它包含工龄工资、职务工资、级别工资、加班费、绩效考核工资等;还包含各种各样奖励金和补贴，如满勤、交通出行吃住通信补贴、节日补贴、置装补贴、儿女课堂教学补贴等。

自然，每家公司对非基础工资的设置也是不一样的，依据自身公司薪酬派发的具体情况，设置工资单“模版”，而同一公司每名员工取得的非基础工资额度也不尽相同。拿新闻媒体工作人员的工资单而言，收益的关键关键表现在绩效考核工资上，即稿酬、编写费等。

(二)、扣费

除开这些如因出勤、每日任务不合格、错漏等因素被“悲剧”和“本不应该”扣满的扣费以外，做为关键构成的“三险一金”扣费其实 是一种“按时存款”式的好事儿，它的身后是公司为员工投入的三倍在此金额的福利。

在北京市，一般来说，公司为员工交纳的社保为“五险”，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，因为后二者本人无须交纳，因而，体现到工资单上，本人扣费就仅有前三项。

在人们的日常生活之中，针对员工的工资支付这个问题得话，务必要严苛的来开展把控，由于假如欠薪得话，非常容易造成员工和用人公司中间的关系紧张，自然在肺炎疫情这一期内，双方都应当相互之间的开展原谅，可以和员工商议延迟时间发工资。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。