一、自主防护期内薪资待遇是什么样的?

自主防护期内薪资待遇是依照平常的标准工资来实现有效的派发，依据我国疫防规定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲类传染病管理方法，针对新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及与新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接触者，防护、密切接触期内的薪资待遇由相关公司按一切正常工作中期内工资支付。

假如员工因肺炎疫情无法开工，例如地域交通出行限定等，提议公司按员工一切正常请假解决，员工在增加请假期内内享有与健康工作中期間同样的薪资。

次之，若员工未开工時间较长的(超出一个月)，公司经与员工协商一致，可以分配员工下岗。下岗期内，用人公司依照高于本地最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用。

假若公司因受肺炎疫情危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，可以依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工工作中的，理应依照高于本地最低工资标准规范的70%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是消除劳务关系。

二、肺炎疫情薪水的法律条文要求

假如公司因受肺炎疫情危害造成企业经营艰难的，公司可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间、下岗等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。激励受肺炎疫情危害的公司实行集中化工作中、集中化歇息方法维持一切正常生产运营。

在现阶段的条件下，大伙儿很有可能都是会有一个疑惑，期待了解由于疫防被防护医治期内内是否会有薪水。如今依据上述的信息我们可以了解，在被防护医治期内是有薪水的，依据法律法规的要求，在员工被防护医治期内是要付款给员工一切正常工作中期内薪水的。

在日常生活之中自主防护是十分关键的，尤其是在这类传染性疾病十分明显的情形下，此次大家的肺炎疫情特别的比较严重，采用自我隔离的方法针对每一个人全是有优势的，也是国家所想要见到的，而且薪水也是可以派发的，彻底不必担心薪水苛扣的状况。