一、自我隔离期内薪水该怎么办?

自我隔离期内薪水理应依照常规的工资发放的规范来开展付款，对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳。

法律规定：人力资源管理社保部政策研究室于2020年1月24日公布了《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)》

肺炎疫情期内家居自我隔离期理应派发生活费用，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：

公司因受肺炎疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

因受肺炎疫情危害导致被告方没有在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故消失生效日，仲裁时效期内再次测算。因受肺炎疫情危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。全国各地人力资源管理社保单位要增强对受肺炎疫情危害公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监察员稽查幅度，进一步保证工人合法权利。

二、肺炎疫情期内的劳动合同书是不是可以消除

员工在新式新冠病毒防护期内，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

在人们的日常生活之中，有一些工作人员她们对自身的工作领域的收益是十分认可的，假如一旦终止了工作工作中，那麼就代表着没法获得一些收益，会对自身的日常生活造成很大的工作压力，例如此次肺炎疫情期内便会造成那样的一种难题，但事实上肺炎疫情期内薪水仍旧派发。