一、生育假期内工资发放规范是什么样的

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育政策规章增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

法律规定：

依据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险私募基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险私募基金付款;对未参与生育险的，由公司付款。

二、产假工资和生育保险可以都拿吗

尽管说生育保险和产假工资彼此之间是有差异的，可是在真实中通常会合二为一，换句话说许多企业是沒有产假工资的，仅仅派发了生育保险。

但一般来说，假如生育保险小于员工平均收入水准，那麼企业必须补充差值;假如生育保险高过员工的平均收入水准，那麼企业就不用向员工付款附加的产假工资了。

依照在我国的劳动合同法，假如企业沒有给女经理交纳生育险，或是由于交纳的時间不足，不符合领到生育保险待遇的规范，那麼企业是必须为女经理派发产假工资的。所以说，生育保险和薪水是不可以与此同时领到的。