一、三八过节费必须缴个人所得税吗?

三八过节费必须缴个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬个人所得的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、加班费的测算

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定请假日的日基数的300%。

三、年假一般可以休几日?

1、员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。

2、员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

3、员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计上班时间。

4、员工新入用人公司且持续工作中满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的部位不享有年假。实际换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

用人公司在法定节假日也有别的独特日期发过的过节费，毫无疑问全是要计税个人所得税的。并且员工的个人所得税由企业代缴，大部分的公司很有可能在三八妇女节这一天对女士员工会派发一些福利，假如企业沒有派发说白了过节费，也不是违反规定的。