一、因肺炎疫情没法工作有薪水吗?

因肺炎疫情不工作的有薪水，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司可以首先考虑到分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受肺炎疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二、疫情防控期内补贴

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防、诊疗、科学研究、课堂教学、当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造、工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应根据国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

依照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(国家人社部规〔2016〕4号)的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊、医治、医护、院内感染操纵、病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元进行补贴;针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元进行补贴。当日上班时间积累超出4个小时的，依照一天测算;在4钟头下列的，依照大半天测算。

在日常生活之中，公司招聘员工，员工为公司给予人力资本，那麼就理应依照合同书之中的承诺来开展付款薪水，可是有一些是由于独特缘故，例如此次肺炎疫情所造成不能够工作，也理应付款较低的标准工资，这也是法律法规之中知道的安全保障的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。