一、因为肺炎疫情延迟时间发工资是不是合理合法？

因为肺炎疫情延迟时间发工资是合理合法的，因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的，归属于“不可抗拒”，不组成未按时结算劳务报酬。《工资支付暂行规定》第七条要求：“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。”

因为防治肺炎疫情的必须，国务院办公厅专业出文增加3天春节长假，一部分地区如苏州市、上海市明确规定推迟开工，这就很有可能会造成一部分企业没法在这段时间发工资，进而错过了本应发工资的日期，造成延迟时间日期发工资。

二、工资支付实际要求

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

日常生活之中，假如员工和用人公司承诺好啦实际的发工资的状况，那麼是理应严苛的遵循的，假如说存有着一些别的领域的缘故造成无法立即派发，也理应立即的告之员工，例如此次肺炎疫情便是归属于一种不能抗疫，针对用人公司也是没有办法可以延迟时间发工资。