一、在家里防护14天工资怎么算?

在家里防护14天薪水理应依照平常普通的薪水来开展派发，依据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款要求：在防护期内，执行隔离措施的市人民政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。

二、员工实习期工资怎么算?

员工试用期工资理应依照和员工及其用人公司彼此商议的成效来开展测算，对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪水不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

总的来说，实习期理应付款薪水。

职工薪酬由以下五个一部分构成：

1、计时工资计时工资：就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作的员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计时工资计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

4、 补贴和补助：就是指为了更好地弥补员工特殊的或附加的工作耗费和因别的独特原因付给员工的补贴，及其为了更好地提高工资水准不会受到物价上涨危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工特殊的或附加劳动力需求的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。 物价补贴包含：为确保工资水准不会受到物价飞涨或变化的影响而缴纳的各种各样补助。

5、日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

在日常生活之中，假如由于感染等病症必须在家里开展防护，这也是针对社会发展所作出的一种奉献，因此在这段时间之中，针对她们的最少生活保障是肯定是必须确保的，而且依据法律法规有用人公司的都不可以终止派发他的一切正常薪水。