一、带薪年假还需要扣绩效考核工资吗?

不扣。《职工带薪年休假条理》第二条要求：“请假期内享有与健康工作中期間同样的薪资”。但是，根据人力资源局社保部授予的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更清晰的看得出怎样计薪。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》

第一条　为了更好地执行 《职工带薪年休假条例》 (下称规章)，制订本实施细则。

第二条　我国境內的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业 (下列称用人公司)和与其说创建劳务关系的员工，可用本方法。

第三条　员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假 (下称年假)。

第四条　年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或不一样用人公司上班期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计上班时间。

第五条　员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不到1类似的部位不享有年假。

前述要求的换算方式为： (本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

第六条　员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。

第七条　员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。是因为作业必须,员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

第八条　员工已享有当初的年假，本年度内又发生规章第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项要求情况之一的，不享有下一本年度的年假。

第九条　用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司是因为作业必须不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。

第十条　用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中阶段的薪资。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中阶段的薪资。

第十一条　测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

在司法部门实践活动中，针对绩效考核工资的评定是根据公司的具体经济收益来解决的，针对经济收益好的公司企业，其业绩考核的标准工资也就越高，但针对带薪年假的状况，是归属于可以领到要求薪资待遇的状况，因此用人公司是没有权利扣减绩效考核工资的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。