一、法定节假日没加班费可以乱扣吗?

不能，法定节假日均为带薪休假歇息日。依据《劳动法》第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

员工假如被用人公司无端拖欠工资后，可以向工作监管部门检举举报，还可以向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。如以用人公司拖欠工资为由消除劳动合同书的，用人公司还应向员工付款消除劳动合同书的经济补偿，规范为按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、员工可以马上跳槽的情况有什么?

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

事实上大部分的公司都是会在法定节假日分配员工歇息，自然，必需状况下法定节假日很有可能也得加班加点。除开法定节假日以外，可是平常周六周日，周六周日不工作也不太可能说就需要被扣工资，领薪水的情况下，员工要留意核查一下当月工资发放是不是有什么问题。