一、法律法规加班费交五险一金吗?

加班费不是列入个人社保和住房公积金的，由于他们测算数量务必是固的，向加班费不是确定性的，是不可以用于作为五险一金的。

二、法定节假日没有职位工作是否有加班费

法定节假日产没有职位工作，但只需是为用人公司上班的，用人公司就要付款三倍的加班费给员工。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据《劳动法》第四十四条的要求，有以下状况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间所得的薪水的薪水酬劳：

第一，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

第二，歇息日分配员工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

第三，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所处职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准标准做为数量。

加班费是员工劳动所得的薪水，用人公司不可开展托欠，务必根据相关要求来针对人力按时下达。而五险一金是用人公司务必替员工开展交纳的花费，用人公司不可开展推诿，假如员工对其开展劳动仲裁得话，用人公司可能被规定整顿。