一、有关日夜奋战的工资支付难题是怎么要求的?

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日加一点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。

用人公司依据生产运营状况分配员工日夜奋战，理应与公会和员工商议。当商议不一致，产生关于劳动仲裁时，监察委员会应依据社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条要求解决。在商议不了的情形下，对公司在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策日夜奋战的，应让员工听从公司的决策;对企业违反法律法规决策日夜奋战的，应规定公司撤消该决策，员工也有权利拒不履行该决策。

二、企业没发加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应及早向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿到加班工资，员工可以根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督部门开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会提起投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

加班费自然也应当和员工当月薪水一次性派发，这种都需要换算在员工自己职工薪酬之中的，只不过是在工资单上应当标明清晰员工当月的加班费一共多少钱，那样才有利于员工自己去核查。日夜奋战对初入职场人而言早已见怪不怪，但没发加班费是违规的。