应聘者参与招聘面试，合乎录取标准的，公司会告诉其新员工入职的时间段及申办程序流程和需要材料。有的公司规定新员工给予的材料比较多。一些外资公司会规定员工给予一份原公司的工资条，来分辨以前员工的收益状况。那麼，新员工入职前给予原工资条沒有该怎么办?下边我们一起追随老师掌握下。

一、新员工入职前给予原工资条沒有该怎么办?

1、劳动合同法针对工资发放方式并沒有强制要求，因而，你能到原企业出具原个人收入证明，还可以到金融机构打印出原薪水帐户清单。

2、外资公司为了更好地认证员工之前的收益情况和个人隐私的真实有效，常常规定面试工作人员出具之前公司的收益状况。但我国现在许多公司一方面，薪酬管理方案并不像外资企业那麼靠谱，另一方面，针对早已辞职的工作人员，都没有责任为其提供相对应证实。因而，根据以上原因，假如确实无法获得个人收入证明，你能将具体情况写一份书面形式状况，递交hr单位，坚信企业应当可以了解。

二、新员工入职新企业所需原材料有什么?

1、本人信息登记表：也就是个人简历。

2、身份证件：身份证件影印件绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下常用的身份证件影印件会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司办理备案、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书办理备案、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、个人公积金联名信用卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证件影印件主要用途基本上类似，并且拍照的情况下一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张a4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的难题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很需要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须特别注意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业不会有劳务关系、竟业和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带到企业，遵循企业管理制度和传统商业机密等。

总的来说，现阶段有一些外资公司，规定在新员工入职前给予原工资条，要是没有这一工资条，也没有关系，自身写份个人收入证明就可以。这一并并不是新员工入职务必给予的原材料。一般，新员工新员工入职必须带上毕业证书、身份证件、健康证书及相关资料。在申请办理新员工入职的那时候要和公司签定一份劳动合同书，保证双方都签字盖章。