绝大多数企业针对新上岗的员工而言都是有一个实习期，实习期的時间长短不一，实习期的薪水也是有多有少，自然无论是实习期的时间段及标准工资，都并不是用人公司想怎么样就如何的，这种是受《劳动合同法》的法律法规维护的。做为新手，尤其是有方法的企业新手，针对新员工新员工入职第一个月有业绩考核吗？那样的难题有较大的疑虑，那麼我如今征对那样的疑虑实际讲下。

新员工新员工入职第一个月有业绩考核吗?

先一起来看看实习期的标准工资，依据《劳动合同法》第20条要求：”员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。“

薪水指用人公司根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的钱等。

《劳动合同法》要求，实习期包括在劳动合同书中，而用人公司务必和员工签署劳动合同书，并与此同时要求了创建劳务关系的本质必须给员工交社保。

《劳动合同法》中要求的哪9种薪水都不可以随意扣：

一、标准工资不可以擅自变更

减少标准工资归属于劳动合同书的变动，彼此必须协商一致，用人公司不可以单方随便变更。

二、加班费不可以随便减少 　　

对员工而言，加班工资的几个与基数相关。用人公司可以随便决策加班加点基数。

1、假如劳动合同书对加班加点基数已做出确立承诺的，应依照彼此的规定测算加班费。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水金额，但沒有承诺加班加点基数的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班加点基数。假如劳动合同书上薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以每个薪水项目的总数做为数量计发加班工资，而不可以以在其中独立一项做为测算数量。

3、假如劳动合同书对劳务报酬沒有确立，或是承诺不确立，引起关于劳动仲裁的，按照《劳动合同法》第十八条的要求，最好是的处理方法是员工与用人公司再次商议;商议不了的，可由用人公司与职工监事根据团体商议明确，商议結果应签署集体合同或薪水商议协议书。

4、假如集体合同(薪水商议协议书)、劳动合同书均沒有承诺薪水金额及其加班加点基数的，理应以职工自己基本工资收益做为加班加点基数。

三、用人公司不可以因调节岗位，私自给员工减薪

一般状况下，企业有权利依据生产的必须，决策调节员工的岗位，但条件是该岗位与薪酬金额未载入劳动合同书当中。

用人公司与员工一旦签署了劳动合同书，确立了薪酬，用人公司是没有权利私自给员工减薪的。

一般来说，员工的薪酬是在合同书中承诺，假如变动员工的薪酬，尤其是降低薪酬，应经员工的允许，不然，企业应担负对应的法律责任。

除此之外，用人公司要想调节员工的岗位务必和员工协商一致。

四、晚到扣费有一定规范

依据《工资支付暂行规定》第十六条要求：“因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺规定其赔付财产损失。但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%”。

五、接纳工伤事故诊疗，原薪水福利工资待遇不容易减少

依照《工伤保险条例》相关要求，员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，可以适度增加，但增加不可高于12个月。

六、女员工开展孕期检查，不可以减少薪水

《女职工劳动保护规定》要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其工资或消除劳动合同书;孕期的女工，在工作時间内做孕期检查，理应算是工作時间。

七、试用期工资，不可以少于最低工资标准

最低工资标准指员工在法律规定上班时间内给予了一切正常工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。 　　实习期内员工的标准工资可以由用人公司自主明确，可是却不可以少于最低工资标准规范。

八、没完成预算定额，薪水也不可以小于最低水平

《最低工资规定》要求：最低工资标准标准是员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的条件下，用人公司应予以付款的最少劳务报酬。

九、公司停产、停工、停业期内，标准工资不可以随便减少

依据有关要求，非因员工缘故导致公司停产、停工、停业，公司未与员工消除劳动合同书，停产、停工、停业在一个工资支付周期时间内的，公司理应视作员工给予一切正常工作并付款该工资支付周期时间的薪水;

超出一个工资支付周期时间的，公司分配员工工作中的，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工工作中，员工沒有到别的部门工作中的，理应依照高于本地最低工资标准规范的70%付款员工基本上生活费用。

总的来说，《劳动合同法》针对薪水层面，只要求了试用期工资规范，及其什么薪水不可以扣减的要求，并没有独立征对绩效考核工资做出准确的要求，因此征对新员工新员工入职第一个月有业绩考核吗，这个问题关键看公司与员工签署的劳动合同书中有没有业绩考核层面的实际承诺，若有，公司就应派发承诺的绩效考核工资，若沒有，公司可以没发。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。