刚入职场新人的新手针对初入职场日常生活，通常充斥着憧憬与担心。憧憬的是初入职场日常生活是不是与自身想像的那麼幸福，担心的是自身不明白职场法则，做错事。刚入初入职场薪水广泛都很低，那麼针对这种初入职场而言，新员工入职工资条薪水是以招聘面试说的为标准或是以合同书为标准呢。

新员工入职工资条假以彼此签署的合同书为标准，下列是工资核算方法：

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

节假日日加班费计算：月薪资÷21.75×300%

公休日加班费计算：月薪资÷21.75×200%

例如刚完毕的新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4

再例如最近的清明节假期加班工资=月薪资÷21.75×300%×1 月薪资÷21.75×200%×2

一、入职协议是不是归属于劳动合同书

简易合同，即合同形式上为小纸条、宣传单页入职协议等，內容上仅承诺了员工的标准工资、上班时间、岗位等单一內容，并没有依据《劳动合同法》有关劳动合同书內容的标准开展全方位的承诺。

劳动合同书是全方位清单承诺用人公司与员工彼此权利与义务相关的书面形式文档，方式上规定纸版合同书，內容上规定具有《劳动合同法》所规范的必不可少条文。

《劳动合同法》往往对劳动合同书的方式和信息开展明文规定，关键目标便是催促彼此遵循分别的权利与义务，并确保产生纠纷案件时有清晰的法律规定，进而使彼此的关联处在有章可循的情况。

因此，针对这些內容单一的简易合同，本质上缺乏了劳动合同书理应具有的必不可少条文，并不具有劳动法意义上的合同书定义，因此针对仅有简易合同而未全方位承诺彼此权利与义务的，归属于未签署劳务合同的情况。

二、企业沒有签劳动合同书该怎么办

1、企业不与员工签署劳动合同书，员工假如需要一直在该公司上班，就必须搜集在该企业上证报的一切直接证据，比如：

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、音频录影或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有印章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

朋友证词(辞职在职人员的都能够)，一般可以找刚辞职的，假如一个月以内辞职的，还跟企业存有与你同样异议难题的朋友，可以一起申请劳动仲裁。

2、假如员工不愿在公司已经干，可以申请办理劳动仲裁来维系自身该得的利益，步骤大体如下所示：

带上工作仲裁申请书、身份证件影印件、有关直接证据、工商登记信息内容，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以!立案侦查后，你来找新工作中，不影响哪些。

关于劳动仲裁诉讼费用收费标准：3人下列的，每一件20元;4至9人的，每一件30元;10人之上的团体关于劳动仲裁案子，每一件50元。

关于劳动仲裁案子处置费收费标准：

(1)沒有问题额度的案子，每一件300元。

(2)有异议额度的案子，按以下规范累积收费标准：

①异议额度在1万余元之内(含1万余元)的案子，每一件500元;

②异议额度超出1万余元至5万余元(含5万余元)的一部分，按3%收费标准;

③异议额度高于5万余元至10万余元(含10万余元)的一部分，按2%收费标准;

④异议额度超出10万余元的一部分，按1%收费标准。

根据对以上文章内容的阅读文章，可以了解新员工入职工资条的明确方法全是以合同书上的为标准，合同书是具备法律法规效义的书面形式方法，招聘面试的书面服务承诺不是具备国家法律维护的，那麼针对刚入职场新人的新手，针对自身的初入职场美好生活不明白或是应当向老前辈了解或有关人员资询。