大家都了解，员工在用人公司工作中，与用人公司签署劳动合同书是理所应当的事儿，可是劳动合同书一般存有着限期，合同书满期便会开展续期，而有的用人公司或是我有的情况下不容易续签合同，也依然会维持劳务关系，也就是人们一般所说的实际劳务关系，可是全自动消除客观事实劳务关系的情况有什么呢？下面我们一起来瞧瞧吧。

全自动消除劳务关系的情况

合乎法律规定和承诺的消除情况，就全自动消除。

1、劳动法第四十四条 有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司打算提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

2、劳动合同书彼此承诺终止合同情况发生，则劳动合同书自主消除。

消除客观事实劳务关系的要求

2001 年11月26日实施的社会保障部政策研究室《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中要求：

“劳动合同书满期后，员工仍在原公司单位工作中，用人公司未提出质疑的，员工和原用人公司中间存有的是一种实际上的劳务关系，而并不等于彼此依照原劳动合同书承诺的限期续期了一个新的劳动合同书。一方明确提出解除劳动合同的，应评定为停止实际上的劳务关系”。

根据劳动合同法的要求，企业招收员工后一直未与员工签署劳动合同书，员工和企业如不可以就合同期限达成一致，企业可以明确提出与员工停止劳务关系，不用提早三十日通告，但必须向员工付款经济补偿和双倍工资;

员工明确提出解除劳动合同的，不用提早三十日以书面形式告知企业。

用人公司既执行了本身的责任，本人也得到了法律法规的维护，防止将来产生无缘无故的争夺。

由此可见，客观事实劳务关系是不能以本人信念随便停止的，反而是在客观现实的前提下比如身亡、自身合同书满期或是用人公司不会有等状况才可以全自动消除客观事实劳务关系，假如任由本人信念一意孤行，既不可以获得担保法对劳动者权益的维护，很有可能还会继续损害用人公司的权益，因此为了更好地可以确保自身在用人公司的利益，一定是以宣布合同签订为前提条件工作中的。