确定劳务关系论文答辩是对于劳务关系的情况进行的一种法律法规评定程序流程，在论文答辩全过程时要提交确定劳务关系答辩状，答辩状要依据客观事实将员工和劳动部门的劳务关系说清晰，答辩状做为一种裁判文书是具备效力的，因而撰写答辩状也是用人公司担负责任的一种方法，用人公司根据答辩状将劳务关系说清晰也是为了更好地保护自身的合法权利，是法律法规给与用人公司和员工支配权。

确定劳务关系答辩状

论文答辩人：XXXXXXXX有限责任公司企业

详细地址：XXXXXXXX

法人代表：XXX 职位：XXX

论文答辩人就XXX申请办理确定其夫XXX与论文答辩人关于劳动仲裁纠纷案件一案的基本上建议是：XXX与论文答辩人中间是雇佣关系，而不是劳务关系，申请者的申请办理要求欠缺客观事实和法律规定，应予以驳回申诉。

依据国内劳动合同法、民法总则等相关法律法规的要求，劳务关系就是指行政机关、机关事业单位、社团组织和私营经济机构(通称用人公司)，与员工中间依规签署劳动合同书，员工介绍用人公司管理方法，从业用人公司分配的工作中，变成用人公司的组员，从用人公司领到酬劳和受劳动防护的法律事实。客观事实劳务关系就是指员工与用人公司除未签署劳动合同书外，而与劳务关系完全一致的法律事实。而雇佣关系则是说员工与用人者依据口头上或是书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性或是特殊的工作服务项目，用人者按照约定向员工付款报酬的一种服务的法律事实。从以上定义可以看出，劳务关系与雇佣关系最基本上、最显著的区分取决于：劳务关系中的工人与劳务关系有单位隶属，接纳劳动部门的管理方法，遵循用人公司的管理制度，从业用人公司分派的作业和听从用人公司的人事调整。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体中间的关联，员工仅仅按约提供劳务，用人者仅仅按约付款酬劳，彼此不会有单位隶属，沒有管理方法与被管理方法、操纵与被操纵的权利和义务。依据该案的基本事实和有关直接证据，大家觉得：朱保生并不是论文答辩人企业的员工，与论文答辩人不会有单位隶属，不会受到回答辩人的管理方法与操纵，申请者所称“客观事实劳务关系”也无法创立。

一、XXX等出勤者都并不是论文答辩人企业的员工，与论文答辩人不会有单位隶属。

论文答辩人为了更好地确保自身的一些周期性、暂时性或是突击性工作中事宜的进行，经常选用分包方式，根据本地基层机构或是某项目承包人将这种工作中交给周边的乡村群众进行。实际的操控方法是，由论文答辩人依据自身的劳动量与有关的基层组织协调或是相应的承揽工作人员承诺工作中事宜、出勤总数、竣工時间及工作中酬劳;彼此商谈后，由村底层领导干部或项目承包人承担安排工作人员出勤;论文答辩人凭出勤者的身份证件备案考勤管理并派发劳务报酬所得。对于村底层领导干部或项目承包人分派谁出勤，谁哪一天出，哪天出不来，谁出几日，不出勤是不是休假等与论文答辩人无关，都不受论文答辩人一切牵制，论文答辩人只按出勤者的出勤日数付款酬劳，出勤者与论文答辩人并无人身依附关联。因而，XXX并并不是论文答辩人企业的员工，与论文答辩人不会有单位隶属。

二、XXX等出勤工作人员来去自如，不会受到论文答辩人企业管理制度的管束。

2008年X月的出勤工作人员考勤簿记述表明，当月的出勤工作人员有的出勤4天，有的9天、有的13天、有的23天不一(见证据二)。而XXX从6月1日到26日期内，共出勤22天，在其中14、15、17、24日未出勤(见证据二)，这4日相对性应的是周六、周日和2个星期二。这表明包含XXX以内的全部出勤工作人员，是不是每日出勤以及出勤的日数全是彻底由自身决策的，不会有休假是否的难题，都不受论文答辩人企业员工组织纪律性和管理制度的管束。依据社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之要求，XXX与论文答辩人中间并不会有客观事实劳务关系的难题。

三、XXX与论文答辩人中间仅仅按承诺提供劳务和第三方支付酬劳，XXX不享有论文答辩人企业的别的一切工资待遇。

依据论文答辩人和XXX等出勤工作人员的承诺，2008年X月的劳务报酬所得承诺为每天XX元，而X月为每天XX元(见证据三)，XXX在论文答辩人处工作中了XX天，获得的劳务报酬为XXX元。这表明XXX和论文答辩人中间的关联，只是是按承诺提供劳务和第三方支付酬劳，XXX不具有论文答辩人企业的其他一切工资待遇。这类劳务公司与酬劳的互换符合实际雇佣关系的特性。

此外，根据XXX等领到劳务报酬所得的薪资表与论文答辩人企业员工工资条的较为，还可以显著看得出，凡属论文答辩人企业的员工，即与论文答辩人创建劳务关系工作人员的薪资结构上都带有标准工资、薪级工资、浮动工资、文凭薪水、工龄工资、补贴薪水及其理应扣减的保费、出勤薪水和税费(见证据四)。而XXX等只有按照自身出勤的日数领到相对应的劳务报酬所得，别无其他工资待遇(见证据三)。

总的来说，XXX与论文答辩人创建的是雇佣关系，并不是劳务关系，申请者的诉讼要求沒有客观事实和法律规定,要求监察委员会依规裁定,驳回申诉其诉讼要求。

此致

XXXXXXXX关于劳动仲裁监察委员会

异议人委托人：

XXXX年XX月X日

总的来说，确定劳务关系论文答辩是用人公司向劳动仲裁单位提交的明确员工与用人公司劳务关系的裁判文书，是具备效力的，因而要依据事实撰写，与此同时也需要合乎法律法规的有关要求，仅有那样用人公司出示的答辩状才具备法律认可，法律法规对答辩状的撰写也是有一定的需求和要求，因而用人公司要依规出示答辩状并依据答辩状开展论文答辩。