日常生活之中有非常大一部分员工会感觉用人公司自始至终是高过自身的，在什么情况都听用人公司的分配，压根也不掌握在我国的劳动合同法。作为员工，在劳务关系对自已开展盘剥，遭受不合理工资待遇的情况下，不明白根据国家法律的武器装备来给自己的一些基本上利益开展争得。下边我为各位讲解的是在中国不交金劳务关系存有吗?

一、在中国不交金劳务关系存有吗?

除劳动合同书之外，可以表明劳务关系的直接证据或是很多的。一般状况下也有：

1、工资条;

2、各种社会保障卡，包含社会养老保险、社会养老保险等;

3、招工表;

4、劳动部门的备案申请;

5、工作牌;

6、入岗卡;

7、费用报销凭证;

8、外出证明信;

9、荣誉证书;

10、出勤表包含打卡记录;

11、职位职位签名，例如保管员的签名、化验员的签名

12、供货协议的签名;

13、广告宣传，例如做为手机联系人等直接证据;

14、证据;

15、可以证实劳务关系的音频;

16、入岗工作中时的相片;

17、用人公司的觉得。

二、交五险不交一金是什么含意?

五险归属于法律规定义务，我国《社会保险法》第四条要求：我国境內的劳动者和本人应当交纳社会保险金，有权利查看交费纪录、本人利益纪录，规定社保经办人员组织给予社保资询等相关服务。

本人依规享有工伤保险工资待遇，有权利监管本企业为其交费状况。

该法律法规在中国地区的一切用人公司包含公司、工作、私营、外资企业等用人公司和本人都是有交纳社保费的法定义务。因此，现阶段除党政机关已经讨论执行社保以外，全部的用人公司都需要依规参与社保，交纳社保花费。

大家现阶段通指的“五险一金”，就是指用人公司提供员工的几类保障性住房的待遇的统称，“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、(包含医疗保险)失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，公积金是由公司和本人一起交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的，员工本人不用交纳。这儿要特别注意的是“五险”是法律规定的，因此，缴纳社保企业务必全额、准时缴纳社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，一切托欠、瞒报、拒缴个人行为全是违纪行为。

针对“一金”的缴纳，现阶段我国都还没制订法律法规来管束，仅有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但欠缺幅度。现阶段，公积金多是在该规章基本上，以各地自治区党委的地区行政部门要求或是地方性法规来管束。一些省份早已有颁布强制交费的明确规定和惩罚对策，这也是将来发展趋势的发展趋势。但对非常多的，沒有颁布强制要求的地域，是不是缴纳公积金非常大水平在于用人公司的经济效益和诚实守信。

劳务关系是不是存有，大伙儿可以根据工资条，工作牌，别人的证据，劳动合同书，换句话说是出勤率卡备案等这种来证实，劳务关系是不是具有和交不交金没什么关联。更何况假如用人公司不给自身缴纳五险一金得话，这也是非法的。