一、劳动合同法加班时间规定是什么?

每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。

平时加班工资按工资基数的150%计算。

休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工资。

法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。

二、哪几种情形必须加班？

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

三、不给加班费怎么维权?

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

如果公司长期让劳动者处于加班的状态当中，没有办法保证职工每周可以休息一天，除法定节假日之外平时的加班也从来都没有支付过加班费，这样的工作状态是不正常的。在平时如果让职工加班的话可以通过调休来折抵加班费，但是法定节假日只要是加班的，就必须发加班费。

劳动合同法司法解释四

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