实际上在社会发展之中，无论做哪一行工作中，针对新上岗的员工而言都需要有一个实习期。并且做为员工自己而言，刚新员工入职之后，实际上大伙儿也不用心急，无论干什么毫无疑问全是時间越久越了解的。许多人们在刚新员工入职企业一个月之后，就由于各式各样的缘故要想辞职。下边笔者就为各位介绍一下新员工入职一个月辞职是不是有薪水?

一、新员工入职一个月辞职是不是有薪水?

有薪水，企业要在与你消除劳动合同书时付清薪水。新员工入职不满意1个月应当都还没转正定级，提早3天申请办理就可以辞职。

原因：

《工资支付暂行规定》

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司可以代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类社会中保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

二、离职的步骤

1、员工正常情况下应提早30天(实习期提早3天)将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX消除劳动合同书的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险征缴组织申请办理停止、消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工消除劳务关系之日起30日内，到失业险征缴组织申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

三、新员工入职一个月后辞职可以立即离开吗?

不能的，由于一般而言，尽管新员工入职一个月上下的员工仍在实习期，员工有随时随地辞职的支配权，可是依然需要先通告企业，企业还可以在实习期内解雇员工而不用一切经济补偿金。

理论上而言，只需自身和单位商议好啦，那麼企业就没理由不给员工付款薪水。新员工入职一个月辞职也是有薪水的。可是在具体日常生活之中，通常许多用人公司便是由于员工新员工入职一个月就辞职，不给员工付款薪水，这类状况也是较为广泛的。或是必须员工自己要学好拿出法规的武器装备来维系自身的合理合法所得的。