针对员工而言，最在意的便是与薪水相关的现象了。实践活动中会出现一些员工在新员工入职以后十天上下也许会感觉办公环境不宜自身或其它因素而向用人公司明确提出离职，那新员工入职十天离职薪水发吗?坚信很多好朋友对这个问题都特别感兴趣，下边笔者就为您详解。

一、新员工入职十天离职薪水发吗?

员工新员工入职十天离职用人公司也应付款给员工相对应的薪水，用人公司不派发其工作的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉，规定用人公司付款其被托欠的薪水。

用人公司乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向社会保障执法中队举报该企业。

员工去劳动监察中队举报时带上：自己身份证件、用人公司全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由社会保障执法中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，社会保障执法中队可以下发行政许可处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理人民法院申请强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工可以认为劳动者付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(社会保障监督规章第26条)。

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、新员工入职不满意一个月薪水如何计算?

算薪水的情况下一定要了解日薪水计算方法：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

因此，新员工入职不满意一个月的薪水便是日薪水×出勤率日数。

因而，无论新旧员工在算薪水的情况下还得留意几个方面：

1、月应发工资的计算方法应是：日标准工资×实际工作中日

2、有出勤的状况，当月薪水是日薪水×出勤率日数，而不是出勤多少天扣要多少钱

别的薪水计算方式：

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

节假日日加班费计算：月薪资÷21.75×300%

公休日加班费计算：月薪资÷21.75×200%

例如刚完毕的新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4

再例如最近的清明节假期加班工资=月薪资÷21.75×300%×1 月薪资÷21.75×200%×2

员工在用人公司工作中已经有十天，给予了十天的工作，用人公司也应派发相对应的薪水给员工。假如用人公司不勤劳的，员工可以到有关部门举报，以确保他们的合法权利。员工新员工入职没满一个月不容易派发一个月薪水，派发规范为日标准工资乘于新员工入职的工作日计算。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。