当今社会发展，在这个世界日常生活假如进到岗位后，必须仔细的进行做好本职工作每日任务，自然有时会产生一些事儿造成在职人员场中工作中得并不愉快，因而很多人新员工入职不满意一个月便会挑选辞职，那麼新员工入职不满意一个月辞职是不是能取得薪水?那麼，下面我将为大伙儿具体的介绍一下有关的专业知识。

一、新员工入职不满意一个月辞职是不是能取得薪水?

新员工入职大半个月，未签合同，一切正常的离职是可以取得薪水的，不付款薪水用人公司违反规定。

法律问题：企业在员工新员工入职以后多长时间务必要与员工签署劳动合同书?(刑事辩护律师客服中心邀约东莞律师为您解释本难题) 文刑事辩护律师：一个月内务必签署劳动合同书， 不可以消除劳务关系的。 陈律师：企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。 有关专业知识——劳动合同书的特点 劳动合同书除开具备合同书的相同特点外，也有自身特有的以下特点： (1)工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和工作民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍;另一方是用人公司，即具备应用工作工作能力的权利能力和民事行为能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人公司。彼此在建立工作全过程中具备操纵与被操纵、领导干部与听从的主从关系。 (2)、劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作支配权的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。 (3)、劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。 (4)、劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与用人公司就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。用人公司依据员工工作的数目和品质计付劳务报酬，不可以免费应用人力资本。员工与用人公司均具有一定的支配权并执行相对应的责任。 (5)、劳动合同书通常涉及到第三人的辩证统一关联。 劳动合同书务必具有社会发展保险条款，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关福利工资待遇条文，而这条文通常涉及到第三人物质利益工资待遇。

二、劳动合同书

劳动合同书，就是指员工与用人公司中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必承担劳动合同书要求的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同书是员工与用人公司中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。依据这一协议书，员工进入公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人公司，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或岗位工作中，并遵循所属单位的內部工作标准和别的管理制度;用人公司应立即布置被录取的职工工作中，依照员工给予工作的数目和品质付款劳务报酬，而且按照工作法律法规、政策法规要求和劳务合同的承诺给予必需的工作标准，确保员工具有劳动防护及社保、福利等支配权和工资待遇。

最先在解答这个问题以前我务必要提示各位的是假如员工新员工入职得话必须签署劳动合同书那样可以完全的确保他们的权益。次之便是虽然是新员工入职不满意一个月辞职也是可以取得薪水的，假如用人公司不付款薪水是违规的。