用人公司与员工相互间的劳动合同受国家法律维护，一般人们会觉得员工会处在劣势，实际上，用人公司在聘请员工的全过程中也会担负一定的法律纠纷。为了更好地确保员工的合法权利，国家规定了用人公司提早消除劳动合同书需要支出一定的赔偿金给员工，那消除消除劳务关系赔偿金怎么计算?哪些情况下用人公司不用付款赔偿金?一起进行下列文章内容作一个详尽掌握吧。

一、消除劳务关系赔偿金怎么计算?

按《劳动合同法》要求，用人公司非法解决或停止劳动合同书，应按经济补偿金规范的二倍付款员工赔偿费。经济补偿金的规范为：员工在本企业每满一年工作中付款一个月薪水。超出大半年不满意一年，按一年算;不满意大半年付款大半个月薪水。最大为12个月薪水。月薪水为：自己近期一年收入的月平均值。

二、什么情况下企业消除劳动合同书不用付款赔偿金?

如下所示状况下消除劳动合同书，企业不用给经济补偿：

1、员工依照《劳动合同法》第三十七条要求，实习期内只必须提早三天通告用人公司，转正定级后提早三十天以书面形式告知用人公司。

2、员工存有《劳动合同法》39条的规范的状况，用人公司提起结束劳务关系的，不用缴纳什么经济补偿金，也不用提早通告,必须对上诉且通知用人单位消除劳务关系。

《劳动合同法》

第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。

第三十八条　用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第三十九条　员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

第四十条　有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

用人公司与员工的劳动合同书有一定的限期，假如用人公司提早消除劳动合同书，必须给员工工作中满一年派发一个月薪水的赔偿金，依此类推，赔偿金较多不超过12个月薪水。但如果是员工在作业环节中违背公司要求，给企业产生损害的，这类情况下用人公司更改劳动合同书不违背法律法规，不用担负赔偿金的付款。