针对以前早已在某一个企业工作中过的人而言，早已辞职过一次，如今想再度来到此企业工作中，那样是否行得通，这个问题针对想第二次新员工入职原岗位的人来讲是非常重要的。今日我们将对于这些人关键介绍一下辞职后原企业二次新员工入职行吗这个问题。

辞职后原企业二次新员工入职行吗

实际还需要看企业和自己状况。

依据一切正常办理手续，被告方辞职，即与公司消除或是停止劳动合同书，在医院出示离职证明书、办社保和档案资料迁移或保存，并办理工作交接办理手续后，与企业的劳务关系也就结束了，假如要再次新员工入职，和新的员工是在同一起跑点，必须依照新员工入职程序流程，即应聘求职、招聘面试、审批、学习培训、申请办理入职流程等程序流程。

可是因为被告方是原先的员工，针对以前在企业的主要表现和状况，企业有一定的掌握和纪录，因此再度挑选原企业，企业一般会掌握被告方原先辞职是什么原因，自己以前的主要表现，本人工艺和对企业的无私奉献或是心态，及其为何要再次新员工入职这些，根据仔细的审批和评定，进而明确是不是再度接受被告方。而企业那样做，不管对员工或者用人公司，全是一种承担责任的作法。

因而，被告方辞职后，假如要回原企业新员工入职，最先要确定自身的应聘求职标准和目地，将自身有效的原因、工作责任心、心里念头这些，以诚相待地与企业招骋的责任人开展沟通交流，必需时可以带来大量的材料，如说明、职业资格证、将来工作目标或是方案，以提升再次新员工入职的通过率。

可是假如以前是由于自动离职沒有申请办理离职流程，或是在企业主要表现不太好、不可以担任工作中乃至比较严重违背用人公司被辞退或吓退的，再度新员工入职的通过率一般并不大，这类状况，被告方最好是先反省自己，再考量是不是再次应聘求职。自己做为以前承担人事招聘的管理者，在与同行业的沟通交流中，一般这类状况，绝大部分的企业难以接纳这类反聘的员工。

企业和员工彼此在创建劳务关系、签署劳动合同书，理应遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准，员工挑选企业，企业也挑选员工，彼此之间是双选，也是均等的。

《劳动合同法》第十条【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

再次申请办理进到企业肯定是可以的。可是是否会被录用就得看企业与你以前在企业的体现了。好似上文常说，由于早已在这个企业待过，档案资料早已在这个企业存有过去了。当再度申请办理新员工入职时，一定会参照之前的工作业绩和数据来明确此次的录用。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。