劳务关系是协商企业和学员相互间的民事法律关系关联，一般状况下，员工有新的任务机遇后，会向企业明确提出辞职，并消除劳务关系，随后到新企业任职。而有时，员工在和原企业维持劳务关系的情形下，到另一家企业工作中。那麼，劳务关系未消除劳务关系可以任职新企业么?下边大家在文中介绍下相关的专业知识。

一、劳务关系未消除劳务关系可以任职新企业么?

法律法规并不严禁双向劳务关系，前提条件是原企业情况属实，事前告之新企业了解。不然，原企业可以消除劳动合同书，并认为损失赔偿。而新企业也会由于你瞒报已经有劳务关系组成诈骗认为无效合同，并规定损失赔偿。只需新企业允许，就没有问题。假如故意隐瞒，新企业可以规定您担负合同违约责任，并可以以此为由消除劳务关系。

二、合理合法消除双向劳务关系的情况有什么?

1、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害的。

留意这儿对工作目标导致的危害务必做到“比较严重”的水平，轻度危害还沒有危害，用人公司没有权利以此为由消除劳动合同书。权威专家觉得：水平是没法考量的，提议用人公司根据管理制度对“比较严重危害”作出量化分析、优化的要求。

2、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，经公司明确提出，拒不纠正的。用人公司在发觉员工的别的劳务关系后积极主动认为支配权，包含规定其消除与前企业的劳务关系或是消除现劳务关系。

三、用人公司怎样避开双向劳务关系的造成?

双向劳务关系的存有，是目前社会经济发展的必定物质。解决好会为公司减少用人成本费，提升经济收益，可是假如解决不当之处，则有可能造成关于劳动仲裁和财产损失。公司搞好双向劳务关系的管理方法，应留意以下几个方面：

1、规定员工在新员工入职时递交与别的用人公司消除劳务关系的证实。

2、根据劳动合同书申明、劳动合同书承诺等方法，规定员工确保其不会有别的劳务关系。

3、对员工的工作经验作合理的掌握和调研。

总的来说，依照现阶段法律法规，双向劳务关系是可以存有的，可是这也是有必要条件的。假如新企业对于此事没质疑，员工沒有伤害到俩家企业的权益时，劳务关系未消除劳务关系的员工是可以任职新企业的。自然，做为企业，应当尽可能避开这类情形的产生，在录取员工的情况下，可以规定其出示消除工作证明信。