承包协议就是指依据被告方在交易基本建设商品的活動中，承诺该商品的价钱，而且根据交涉，商谈，根据合同形式来明确彼此的权利与义务。而且合同书一旦起效，彼此被告方都应遵循要求行使权力。那麼承包协议是劳务关系吗?

一、承包协议是劳务关系吗

· 大家从劳务关系的本质看来，因为劳务关系存有着可分性，员工具体变成用人公司的组员，并且为其给予工作，获得对应的劳务报酬，就应评定为劳务关系。为了更好地解除大家对于此事的多种多样观点，原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具备以下情况的，劳务关系创立：

1、用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作

3、员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

次之，企业以发包方式将公司业务承揽给在职人员员工，其本质是企业内部承揽用人的一种方法，有关这类用人方法的审理难题，原社会保障部政策研究室劳办发[1993]224号“有关执行企业内部承揽义务合同书的异议是不是立案的复函”中确立：“公司推行內部负责制后与员工签署的承包协议与劳动合同书有较大区别，一般不属于劳动合同书，因而在工作上应避免用承包协议替代劳动合同书的趋向。可是，假如承包协议中含有有薪水福利等应在劳动合同书中要求的工作权利与义务层面的內容，则该合同书含有劳动合同书的一些特性。员工与公司因履行承包协议中相关工作权利与义务层面的要求造成的异议，归属于关于劳动仲裁。”

二、承揽合同的定义及特性

1、界定：承包协议(Contract)就是指交易双方在经济活动中对基本建设商品承诺的价钱，由彼此根据交涉，以合同形式明确;承包协议是明确分包与承揽彼此的权利义务，并受国家法律维护的契约性文档。

2、特性：

1)承包协议以实现一定的工作中为目地。

在承包协议中，项目承包人应依照与定为人承诺的规范和规定进行工作中，定为人关键目标是获得项目承包人提交的工作成效。

2)项目承包人进行作业的自觉性

定作人和承租人中间定立承包协议，一般是构建在对项目承包人的工作能力、标准路人的根基上。仅有项目承包人自身做好工作中才合乎定为人的规定。

3)订制物的特殊性

承包协议多属某些商订的合同书，订制物通常具备一定的特殊性。

4)承包协议为诺成合同。

5)承包协议为有偿合同。

根据对以上內容的承诺我们知道，承包协议是一个协议书，承诺彼此被告方的权利与义务的，而劳务关系是一种法律事实，二者在实质上就不一样，而且承包协议和劳动合同书差别非常大，因而在作业时应当立即避免承包协议取代劳动合同书的情况产生。