假如她和用人公司确实存有客观事实劳务关系得话，自身又由于一些特别的缘故必须辞职，或是是说和用人公司发生了劳务关系纠纷案件，用人公司不给自身付款薪水或是是别的的状况得话，员工自己在这个时候一定要明白保护自身的基本上利益。下边我要为各位了解的便是申请办理确定劳务关系申请办理书怎么写?

一、申请办理确定劳务关系申请办理书怎么写?

劳务关系确定申请报告

申请者：

名字：

性別，中华民族，身份信息，出世年月日：家庭地址：联系方式。

异议人：

用人公司名字(企业营业执照以及他合理证件核准名字为标准)

企业居住地：

(正常情况下以企业营业执照上注册登记信息内容为标准)。

法人代表：

(名字及职位信息内容、联系方式)。

请求事项：

请求事项务必创建

在具有真理的客观性及法律规定基本上，要客观性具体。

(诉讼要求理应明确、有效，可以有多种诉讼要求，按行分隔)。

客观事实与原因：表明在用人公司的工作中通过及与请求事项息息相关的理由!在申请表中简要说明法律规定及客观事实，涉及到赔付实际金额的应标明计算方式及规范。

(內容略)

为了更好地保护自身的合法权利，现向县劳动纠纷监察委员会提交申请，请予适用。

此致

XXX关于劳动仲裁监察委员会

申请者：xxx

xx年x月x日

二、关于劳动仲裁诉讼申请办理所需原材料：

1、员工身份证件

影印件：

2、用人公司运营

营业执照或是别的证明文件影印件(工商管理局或是质量技术监督局查看可用的)

3、员工和用工

企业劳动合同书或是别的的可以证实彼此存有劳务关系的证

明原材料(主要表现为工作牌、工牌、薪水银行存折、考勤统计表、人事任免文档、鉴定结论、起效裁判文书、员工名单以及他直接证据)

4、企业法人代表身份证件及授权委托协议书。

5、彼此被告方有见证人到庭应提早向仲裁庭明确提出申请书。

特别提示：

被告方给予的以上

直接证据以及他证明文件应表明来源于及获得方法，影印件应给予正本核查。

以上一至五项原材料经自己细心核查后提前准备一式两份递交仲裁庭。

诉讼有风险性，请各被告方谨慎决策，并按照仲裁庭程序流程及规定准时参与直接证据互换以及他仲裁庭审主题活动，维护保养自己合法权利。

劳务关系确定的申请报告，包含申请者、异议人、企业的一些基本资料和请求事项。与此同时大伙儿要特别注意的是，根据劳动仲裁处理劳务关系纠纷案件的情况下，员工自己一定要提前准备齐备一些务必的材料。