一、用人公司如何分配加班加点才合理合法

用人公司由于工作中必须，适度分配员工开展加班加点是合乎法律法规的。加班加点不仅涉及到加班费的派发难题，并且有可能涉及到别的难题。因而，公司对加班加点理应要求一个程序流程。用人公司决策加班加点的：

（1）要确立有权利做出加班加点决策的行为主体；

（2）理应与公会和员工商议，以明确的方法告之员工；

（3）搞好对加班加点工作人员的备案工作中，全部的原材料应产生书面形式的文本，以预防不能预估的风险性。

二、增加上班时间有什么限定

在我国相关的工作法律法规、政策法规对用人公司增加上班时间关键做出如下所示限定：

（1）工作人员范畴限定。在我国相关法严禁分配未成年、孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝的女工在日常工作中日之外加班加点、加一点。

（2）日夜奋战工资发放的限定。严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。在法定节假日中加班加点，规定分配调休的正常情况下没发加班费，在法定节假日加班加点，的确不可以分配调休的可以发加班费，但也必须的标准限定。

（3）因生产运营必须而增加施工时间的独特限定。用人公司增加施工时间应以生产运营必须为标准，而且理应事前与公会和员工商议，征求其允许，而且用人公司增加施工时间每日不可高于1钟头，每月加班加点总时长不可超出36钟头。

（4）因法律规定独特情况和紧急任务必须增加施工时间的限定。依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等要求，产生以下状况的其日夜奋战不会受到规范上班时间的限定。产生洪涝灾害安全事故或是其他缘故，使老百姓生命健康和我国资产遭到威协，必须妥善处理的；生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；务必运用法定节假日或公休日开展机器设备维护维护保养的；党政机关、机关事业单位为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的其他紧急任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的这些。