一、日夜奋战薪水怎样付款

付款日夜奋战薪水的标准规定是：

（1）分配员工增加上班时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳；

（2）歇息日（即星期六、礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳；

（3）法律规定请假日（即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配加一点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水；歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%的薪水。

二、日夜奋战异议应如何处理

用人公司依据生产运营状况分配员工日夜奋战，理应与公会和员工商议。当商议不一致，产生关于劳动仲裁时，监察委员会应依据社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条要求解决。在商议不了的情形下，对公司在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策日夜奋战的，应让员工听从公司的决策；对企业违反法律法规决策日夜奋战的，应规定公司撤消该决策，员工也有权利拒不履行该决策。