一、什么是计时工资

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

（一）推行超量累累的进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水；

（二）按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水；

（三）按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

二、推行计件工资制有加班工资吗

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，在标准工时之外分配员工工作中的，理应付款加班费。

公司推行计时工资规章制度的，那麼员工增加上班时间的薪水该如何计算？《劳动法》第三十七条要求：“对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范”。依据此条要求，公司推行计时工资规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计时工资是以标准工资规章制度为测算基本。依据1994年社会保障部下发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，推行计时工资的员工，在进行基本上预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照不少于其自己法律规定上班时间计费价格的150%付款其薪水。

依据之上要求，推行计时工资规章制度的企业，由公司分配员工在标准工时之外增加上班时间的（非员工自行增加），超出标准工时规章制度的增加上班时间，理应依据上述“增加上班时间依照不少于自己标准工资的150%付款薪水”的要求，调节计时工资价格，在计时工资的计算中反映出延迟工作中的加班费。