一、加班工资应怎样付款

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将休息天清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在休息天是沒有薪水的，用人公司按月派发的薪水中不包括休息天的薪水。因此，用人公司分配员工在休息天加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费，而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中，因而只付款100% 的加班费。

《劳动法》第四十四条要求，在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

（1）分配员工在一切正常工作日内日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150%的薪水酬劳。

（2）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日工资200%的薪水酬劳。

（3）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二、三八节加班加点有加班工资吗

依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》的要求，“三八”三八节归属于一部分中国公民放假了的传统节日和节日，女工在“三八”节放假了大半天。社会保障部政策研究室在《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函［2000］18号中对于此事难题做好了要求，一部分中国公民放假了的国庆中秋，用人公司分配员工工作中，依照国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中有关三八节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或企业机构庆典主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪水酬劳，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、星期天，企业分配员工加班加点工作中，则理应依规付款休息天的加班费。