一、劳动合同书加班加点時间要求的主要内容是啥?

1、《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

3、因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

4、《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。对企业违背法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

在中国劳动法中对于加班加点時间有明文规定，全部企业企业都应严格执行，不一逼迫或是变向挤压员工加班加点，如特殊情况必须加班加点可与员工协商一致后加班加点，并必须付款一定的赔偿花费。一切违背法律法规强制规定员工加班加点的，员工能够回绝乃至举报到本地卫生行政部门。

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