一、员工是不是加班加点由举证责任

加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要作为直接证据开展证实，不然应承担风险不良不良影响。在行政诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证举证责任的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就失去法律法规的适用。而在关于劳动仲裁纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证举证责任标准，反而是要求了一部分证明责任理应由用人公司来担负。《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予；用人公司不给予的，理应担负不良不良影响。”

《工资支付暂行规定》要求：“用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字、员工名字、付款時间及其付款新项目和额度、加班费额度、应发额度、扣减新项目和额度、实发额度等事宜。”

因而，在与用人公司因加班加点造成关于劳动仲裁案子中，员工可以报请仲裁委规定劳动者给予工资条，以证实员工的薪水内是不是包含有加班工资。如果有加班工资，企业需要给予加班工资的测算根据。操作实务中，工作仲裁委或是人民法院也会依据案件或是根据地区要求需要企业给予对应的考勤统计表，由于薪水的派发一般是根据考勤管理状况做出的，假如考勤表中说明员工存有加班加点，而用人公司又沒有反过来的直接证据证实该加班加点失效，则理应适用员工的认为。

二、员工应留意收集什么加班加点直接证据

1、考勤管理本。

只需是有关考勤管理的纪录都能做为直接证据应用，如果有企业盖公章自然更强。但一般状况下沒有企业盖公章，假如能证实员工出勤率状况还可以做为加班加点出勤率直接证据，从国际惯例上讲，考勤管理是纪录员工出勤率状况，做为测算加班工资及对员工违背考勤管理惩罚的根据，一般要有承担考勤管理责任人的签名，假如仅有考勤管理沒有公司章沒有领导干部签名，那样的考勤管理很可能不被认同。

2、加班申请单。

3、有员工让你出庭，说和你一起加班加点或看着你加班加点。

4、你一直在加班加点时，给公司或负责人发表电子邮件，打了电話，工作中情况下电子邮件或电話来往的一些纪录，都能够成为直接证据。

5、如今许多公司那样要求，加班加点夜里8点之后你能打的回家了，以后企业费用报销，那麼企业在费用报销的情况下，很有可能想要你填好一个费用报销的原因，那么你可以把这种文档打印一份留下。

之上便是“员工是不是加班加点由举证责任”及其“员工应留意收集什么加班加点直接证据”的所有内容，期待对正为加班加点纠纷案件烦恼的员工有一定的协助。为了更好地避免在加班工资纠纷案件中乏力质证，员工应当积极主动搜集有关自己加班加点的直接证据，或保存录音，或是给予证据，证实自身在职人员期内存有加班加点的客观事实。假如不清楚怎么操作，最好是咨询一下刑事辩护律师，防止产生纠纷案件时没法消费者维权。