一、怎么计算标准工时制加班工资

在标准工时制下，员工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

比如：小赵每月薪水为1500元，依据我国现阶段规章制度工作中日为20．83天，测算日薪水为：1500÷21．75=68．97元，钟头收入为：68．97÷8=8．62元。

那麼小赵在周一至周五加班加点可获得加班工资为：9×加班加点时数×150% 小赵在周六日的加班工资为：9×加班加点时数×200% ；在法定假日，如新春佳节、五一、十一、中秋节、端午节、清明节时，加班工资为：9×加班加点时数×300%，假如小赵有应休未休的婚假，在婚假时工作中，也按法定假日一样按3倍付款加班工资。

二、怎么计算综合工时制加班工资

依据要求，一些特别的领域、公司和岗位可以推行综合工时制。综合工时制是以规范时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。

比如小赵在有淡旺季高峰期之分的渔业公司工作中，在高峰期劳动量十分大，而淡旺季则是长久的没事可做，在他的企业中就推行以年为企业的综合工时制。

推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。即在综合性测算周期时间内，某一实际日（或周）的具体上班时间可以超出8钟头（或40钟头），但综合性测算周期时间内的总具体上班时间理应不可以超出总标准规定上班时间。

在综合工时制的情形下，在综合性测算周期时间内，超出总标准规定上班时间的一部分应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

换句话说：综合工时制是有加班工资的，平常按1．5倍付款，在法定假日给员工分配工作中的要给3倍加班工资。

在我国法律法规了三种施工时间制：标准工时制、综合工时制、不定时执行施工时间制。不一样的公司工时制度不一样，上边大家为各位介紹了“怎么计算标准工时制加班工资”及其“怎么计算综合工时制加班工资”，员工可以参照自身所属单位的工时制度，测算一下加班工资。此外，员工还需要留意搜集加班加点的有关直接证据，如有哪些疑惑，最好是来个咨询一下刑事辩护律师。