一、员工值勤是否算加班加点

“值勤”与“加班加点”尽管仅仅一字之差，却含意迥然不同，非常容易被大家搞混，实践活动中往往而发生的关于劳动仲裁也司空见惯。“加班加点”归属于增加工作時间，是一个法律名词解释，“值勤”是许多企业的简单称呼，有“上夜班”、“值安全性班”这些，许多人觉得，“值勤”便是“加班加点”，值勤也理应依照标准规定得到加班工资，从而明确提出劳动仲裁，乃至明确提出天价赔偿的许多。“值勤”究竟是不是便是加班加点，是不是必须付款加班工资？

有关值勤与加班加点的难题，现阶段有二种见解：第一种论点觉得：值勤并不等于加班加点。第二种见解觉得：值勤便是加班加点，不会有实质上的差别。关键原因是法律法规对值勤未作明文规定，假如将值勤和加班加点迥然区别，客观性上面应用人企业以值勤取代加班加点，不利维护员工的利益。与此同时值勤也是用人公司分配的工作职责，员工也由于值勤无法履行法律法规的睡觉支配权。

公司规定员工“值勤”的作法许多，例如夜里值勤、歇息日值勤，节假日日值勤，但在《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规中却沒有“值勤”的定义，从而造成了该类关于劳动仲裁的产生。此案从法律案例上确立了值勤与加班加点的差别，具备重大意义。尽管人民法院觉得“值勤”期内可以歇息，有别于加班加点，但可以歇息便是值勤与加班加点的明显差别吗？除开这一点不一样，加班加点与值勤还有哪些显着性差别？

“加班加点”归属于法律法规上的定义，要评定“值勤”是不是便是加班加点，先从加班加点的法律规定因素具体分析。加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在八小时之外、歇息日、法律规定节日等時间从业生产制造或工作中，简单地说，便是超过一切正常施工时间在应当歇息的時间工作中；依照不一样状况，加班加点分成延迟加班加点、歇息日加班加点、节假日日加班加点。

员工是值勤或是加班加点，可以从下面三个因素来评定：

（1）是不是在做好本职工作内。即员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务；由于按照《劳动法》的要求，加班加点是“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后做出的分配”。假如合乎这一界定，则可评定为加班加点，理应付款加班费；

（2）是不是归属于“生产运营必须”，用人公司分配加班加点的责任便是付款加班费，但安全性、消防安全、假日值勤沒有给公司产生经济效益，规定其付款加班费有畏公平公正；

（3）是不是可以歇息，加班加点归属于工作，一般状况下员工不可以歇息，但值勤许多是避免间断性状况产生，值勤者可以歇息。

二、日夜奋战薪水该怎么付款

用人公司在法律规定工作中时间之外分配员工加班加点，应怎样付款加班费？ 依据相关法规要求，日夜奋战薪水的付款规范是：

（1）分配员工增加上班时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳；

（2）歇息日（即星期六、礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳；

（3）法律规定请假日（即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。

根据上文我坚信大伙儿知道“值勤究竟是否算加班加点”及其“日夜奋战薪水该怎么付款”的难题，结合实际许多企业不付款加班费，或是是乱扣加班费，那碰到这种的状况应该怎么办？此外便是有一些员工还不知道加班费的测算数量是什么样的，这种难题都何不问一问技术专业的刑事辩护律师，终究加班费要高过本来的薪水，其金额也是非常可观的，切勿由于自身的疏漏而使自身权益损伤。