一、加班费如何计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；歇息日用人公司组织员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

二、员工能否回绝加班加点

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。”依据之上要求，用人公司组织员工加班加点务必合乎下列好多个标准：

1、最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行允许；

2、务必是因为企业生产运营的必须；

3、分配加班加点，一般一天不可高于1钟头，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出36钟头。

针对公司违背法律法规、政策法规逼迫工人加班加点的，员工有权利回绝。