能够警报的，由于依据大家我国的社会保障监督规章对用人公司开展监管和查验，而且勒令其付款托欠的薪水。可是吧因为老总欠薪这类个人行为造成的纠纷案件一般全是归属于劳务纠纷 ，因此 大家警报后会难以获得处理 。但是大家可以用下列方式处理：

1. 为了更好地省時间省活力 ，我们可以立即寻找公司的老总商议解决。

2. 我们可以找卫生行政部门去举报，举报的情况下一般全是寻找劳动者监管部门，举报后可以用其规定老总立即付款公资。

3. 还能够寻找劳动仲裁组织诉讼，可是假如员工是和公司还存有劳务关系的状况下，被找借口欠薪，而且在这个关联还存有的期内讨要自身的薪水，就不容易接到仲裁时效的限定，一旦员工辞职了得话，就必须在劳务关系完毕当日起一年内明确提出。

4. 员工能够寻找本地人民法院提到起诉。假如之上的方式都不可以协助员工要回薪水得话，就可以立即去人民法院提到起诉来解决。

每个等级的劳动者行政机关都是有支配权管控和观查用人公司的工资支付状况。假如用人公司有以以下对劳动者合法权利危害的个人行为，就可以由劳动者行政机关勒令其付款员工们的劳动者报酬和经济补偿金，而且还能够勒令其付款赔付资产。

公司故意托欠员工工资或是乱扣员工工资;不给员工延长性时间期内的薪水;给员工比本地标准工资还低;

假如员工与他工作中的企业由于薪水的付款状况产生的异议和难题，被告方就可以按照法律法规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。假如对仲裁裁决不满意或是不服气的还能够向人民检察院提到起诉。

用人公司假如逼迫职工明确提出消除劳动合同书，企业应当发送给职工劳务报酬和经济补偿金;假如公司以暴力行为，威协或是是不法限定职工人身自由权的能够向公司索取赔偿费。

怎样讨要托欠的薪水

欠薪消除劳动合同书赔偿费吗

个人厂欠薪该怎么办？