每一年年底，许多公司都是会对员工一年的劳动者投入给与一定的奖赏，大家将这通称为年终奖金。由于年终奖金一样是员工投入个人所得，且额度一般许多，因此 也必须开展年终奖个税汇报，大伙儿了解怎样申请与测算吗?下边是我的解释。

一、年终奖个税汇报方式

网上申请当月工资薪金所得和年终奖金的个人所得税，同一个人应另外入录两根申请纪录，个人所得新项目为“一切正常工资薪金所得”和“全年度一次性奖金收益”，各自填写相匹配的“总收入额”等新项目开展申请。开展年终奖金申请个人所得税时必须留意以下几个方面：

(一)开展“本年度奖励金”申请时，务必填好“当月发工资额度”，该数据是做为分辨本年度奖金计算的根据。假如具体当月有发工资但在开展“本年度奖励金”申请的情况下不填好或填好“一切正常月薪收益”为0的，则会造成 本年度奖励金税款计算误差导致少缴税金。

(二)“本年度奖励金”申请仅测算本年度奖励金收益的税款，不包括一切正常月薪收益税款测算。假如当月申请的收益包含一切正常月薪收益和本年度奖励金的，则一切正常月薪收益应再行按“一切正常月薪收益”开展申请。

(三)“本年度奖励金”申请中所填好的工作人员“当月发工资额度”应该和“一切正常月薪收益”申请中填好的额度一致。

二、年终奖个税测算

国税发文档基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。

年终奖金个人所得税测算方法：

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(5000-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

(一)员工当月的工资薪金所得超出「5000」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

(二)员工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

(三)员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发文档要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

该条文的关键点是：

1、一个员工1月派发的年终奖金可用了除于12找征收率的特惠测算现行政策，其他月份就不可以再可用了。

2、一个员工一年一次，在多处之上获得年终奖金，也只有可用一次。

3、员工即便 上班时间不够12个月，还可以可用一次。

(四)员工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个企业的一次性奖金依照国税发文档特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。

国税发文档要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个企业都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策;对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的特惠优化算法。

总体来说，年终奖个税汇报有同一切正常工资薪金所得相差别的申请通道，申请时还要留意填好当月派发职工薪酬，不然测算出的征收率会是与具体交纳不符合的税款。除此之外，年终奖个税的测算应将年终奖金额度做为独立一个月薪水对待，并以5000元为起征点测算个人所得税额度。大量有关专业知识您能够资询河北张家口刑事辩护律师。

个税起征点是要多少钱

个税计算方法是啥

不交纳个人所得税的不良影响有什么