一、公司欠薪归属于毁约的个人行为吗？

欠薪是归属于违反规定的个人行为，用人公司存有乱扣、欠薪的个人行为，提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。

欠薪能够挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。

《劳动合同法》 第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水

(三)分配加班加点不付款加班工资

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金。

二、欠薪合同违约金多少钱?

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。

2、用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。

综合性上边常说的，公司欠薪这类个人行为就早已是违背了在我国的劳动合同法，并且针对此个人行为也会担负相对的法律依据，针对员工就彻底能够运用法律法规的方式来确保自身的权益，因此 ，在一切的状况下都不可以欠薪，即便 员工违反规定了公司规章制度也不可以执行此个人行为。

欠薪经济补偿金是如何计算的

欠薪经济补偿金多少钱

拖欠工资多长时间算欠薪