认真工作一年，最希望的理应是对年终奖金的希望了，可是针对年终奖金大伙儿掌握是多少呢?年终奖金实际上是必须征缴个人所得税的，那麼年终奖个税公式计算是如何的，其计算方式也是如何的呢?下边，的我就和大伙儿聊一聊相关年终奖金的专业知识。

一、年终奖个税公式计算：

假如本人当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法为：

(一)全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索相对的税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

二、年终奖个税计算方式

年终奖金的个人所得税应当独立依照一个月的薪水、薪酬个人所得测算，税率由应交税个人所得除于12(一年12个月)以后明确，此方式全年度只可选用一次。

派发年终奖金的当月薪水高过3500元时：年终奖金个人所得税=年终奖金*征收率 — 速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

派发年终奖金的当月薪水地区3500元时，年终奖金个人所得税=【年终奖金 — (3500 — 月薪水)】除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

三、年终奖发放方法

《工资支付暂行规定》第五条要求，薪水理应以法定货币付款，不可以商品及商业票据取代贷币付款。迟疑年终奖金归属于薪水特性，因而年终奖金的派发不可以以商品抵发。

提早辞职和新入员工假如劳动合同书或公司管理制度都未对年终奖金有明文规定，依照同酬标准，也理应获得一定占比的年终奖金。

四、年终奖金会扣满吗

假如劳动合同书明文规定年终奖归属于劳务报酬的一部分，或是用人公司将派发年终奖明文规定在管理制度里，那麼用人公司不可以无端口发员工的年终奖。

假如年终奖是用人公司给与员工的一种独特奖赏，不适感用以全部员工，不属于劳务报酬的一部分，这类状况用人公司能够依据经营状况和员工的工作业绩独立决策是不是派发该类年终奖。

五、年终奖金实际上归属于薪水

《关于工资总额组成的规定》第四条中要求，职工薪酬中包括奖励金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明文规定，年终奖金归属于奖励金范畴。因而年终奖金应列入职工薪酬范畴，特性上归属于薪水。

但年终奖金的派发，劳动者法律法规沒有强制的要求，是不是派发年终奖金，归属于企业的独立支配权，但假如劳动合同书中有确立承诺，或是企业的管理制度中对年终奖金有明文规定，企业就应当依照承诺或要求派发。

之上便是我为大伙儿出示的年终奖个税公式计算和计算方式，大伙儿能够运用这一公式计算，掌握认识自己应当交纳的年终奖金个人所得税。除此之外，我还向大伙儿详细介绍了年终奖发放方法、扣减等有关的专业知识，坚信大伙儿可以对年终奖金有更深层次的掌握。大量有关专业知识您能够资询宁波律师。

年终奖计算公式计算和方式

年终奖金如何缴税

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