一、平均收入包含什么？平均收入是包含五险一金吗？

平均收入指企业、工作、政府机关的员工在一定阶段内均值每个人个人所得的贷币工资额，说明一定阶段员工工资收益的高矮水平，是体现员工工资水准的关键指标值。

计算方法：员工平均收入=报告期具体付款的所有员工职工薪酬/报告期所有员工均值总数。

依据现行标准统计分析规章制度，职工薪酬是本企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水，无论是不是记入成本费，无论是以贷币方式或是以商品方式付款，均包含以内。

依据惯例，职工薪酬统计分析的是本人税前工资，而且包含本人缴纳的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票基金。

二、什么叫标准工资?

标准工资，即员工个人所得工资额的基本上构成部分。

它由用人公司依照要求的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。

标准工资不包括五险一金，五险一金是依据薪水的是多少扣钱的。

三、五险一金是怎样扣钱的呢?

五险一金是依据薪水的是多少扣钱的，交纳占比以下：

社会养老保险：企业20%，个人8%(自身交纳的进到私人帐户);

医保：企业10%，本人2%(自身交纳的进到私人帐户);

失业险：单位1.5%，本人0.2%;

工伤险：企业0.5-2%，本人不交纳;

生育险：企业0.8%，本人不交纳;

公积金：企业和本人占比全是5-12%，企业交纳哪些占比，本人就交纳哪些占比，企业和本人交纳的，所有进到私人帐户。

由上得知，大家拿到手的薪水一般称作标准工资，而标准工资并不包括五险一金。与之反过来的是在平均收入的测算中，五险一金则是在这个公式计算以内的。平均收入包含五险一金吗,换句话说，平均收入是包含五险一金。这还可以表述为何平均收入会比拿到手的标准工资高的缘故。期待我梳理的有关平均收入的信息内容能对大伙儿有一定的协助。

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