劳动者是无上光荣的，但做为员工，我们在努力工作获得薪水的另外，大家请假的合法权利也应当遭受维护，而国家法定假日加班工资便是对员工合法权利的一种井然有序填补，合理的对员工作出了赔偿，因而大家必须对国家法定假日加班费规定有清晰的了解。那麼，国家法定假日加班费规定有什么呢?因此，我梳理了相关资料，下面文中将对国家法定假日加班费规定作出基本上性论述。

一、国家法定假日加班费规定

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

(一)全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

(二)一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1 日现役军官放假了大半天)。

(三)少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

《劳动法》要求，法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。在预估国家法定假日加班费时，不可以将一切正常薪水相抵加班费。原社会保障部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法定工作日增加上班时间或是分配在法定节假日工作中而又不可以调休的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在国家法定假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。因此 ，假如员工在法律规定节假日加班，其所属单位应当按某天标准工资的 300%向其付款加班费。

附：《劳动法》第四十四条要求：

法定节假日(一般就是指周六、星期日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(注：依照以上要求，用人公司在不可以分配调休的情况下，理应付款加班费)。

法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳

二、员工工资核算方法

1、一切正常工作日内分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作日内加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、法定节假日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

法定节假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法定休假日分配加班加点的，需付款3倍工资

法定休假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

《中华人民共和国劳动法》以及他有关相关法律法规都对国家法定假日加班费规定开展了明确。在我国自始至终积极主动维护保养员工合法权利，做为员工的本人，也应学好用法律法规维护保养本身利益。假如您对国家法定假日加班费规定仍有顾虑，大量有关难题您能够资询绥化刑事辩护律师。

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