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员工在工作中的全过程中，很有可能遇到过那样的状况：用人公司要求员工晚到要罚要多少钱、休假要罚要多少钱这些。而很多员工都对这十分的不满意。那麼，在法律法规上，用人公司是不是有处罚权呢？详尽內容请从下面中开展掌握。

一、用人公司是不是有处罚权

依据在我国《宪法》要求：中国公民合理合法的私有财产权不会受到侵害。处罚，在一定实际意义上说，便是夺走中国公民的财产权利。因而，处罚归属于资产罚的范围。按照《立法法》和《行政处罚法》的要求，对资产的惩罚只有由法律法规、政策法规和规章制度设置。公司和企业是以盈利为目地的经济发展机构，自然没有权利在管理制度中设置处罚条文，除非是有有关相关法律法规的确立受权。

那麼，用人公司在管理制度中设置处罚条文是不是有法律法规受权呢?1982年国务院办公厅施行实施的《企业员工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了企业的处罚权，它是在我国劳动者法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业员工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。换句话说，2008年1月15日之后，用人公司早已不可以再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。可实际中许多用人公司依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这类作法还被一些法律法规基础理论和实践活动所接纳。

二、企业能扣工资的情况有什么

具体说来，无端克扣工资关键就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下，用人公司沒有按劳动合同书要求的规范付款员工应该有的劳务报酬。

用人公司确实有克扣工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下列几类状况，用人公司能够代缴员工的薪水：

1、用人公司代收代缴的个人所得税;

2、用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

此外，如因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司亦能够依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失，这财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每个月扣减的一部分不可超出员工当月薪的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

尽管在法律规定情况下用人公司扣除员工薪水是有效的，但遗憾，实际中许多用人公司却以别的一些莫须有的原因扣除员工的薪水，令员工权益无端损伤。针对这类状况，建议能够到有关的劳动者行政机关举报，勒令付款全额的薪水，并有权利随时随地明确提出消除劳动合同书规定获得相对赔付。上文便是对“用人公司是不是有处罚权”的解释，期待能够为您出示一些协助。大量有关专业知识您能够资询韶关市刑事辩护律师。

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