为了更好地维护保养员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，法律法规了带薪年假。尽管是员工的福利，但并非是全部的员工都具有年假，尤其是一些独特的状况。那麼员工在实习期内是不是享有年假呢？请从下面中开展实际掌握。

一、实习期内是不是享有年假

员工在实习期内可否享受年假关键考虑到2个要素：

(一)实习期的长度，假如实习期限期较长(三个月之上)，且实习期在年底或是跨年度，用人公司要分配员工享有年假。

(二)用人公司对实习期内享有年假的要求，且要求是不是合理合法则要考虑到2个标准：

1、员工是不是在实习期内工作年限满一年，假如碰到员工在实习期内参加工作时间恰好满一年，员工有权利享有年假。

2、用人公司这一要求是不是有健全的防范措施，实习期的结果有二种，一种达标征用，一种消除劳动合同书。假如实习期在年底或是跨年度，要不用人公司认同员工能够跨年度享有年假，要不依据员工在年度上班时间享有年假或是按照规定给与年假薪水。

二、非全日制员工是不是享有年假

非全日制劳动力，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式。

正常情况下享有年假的目标是与用人公司产生劳务关系全日制员工，非全日制员工在用人公司上班时间较长是不是按具体上班时间换算满足日制员工的参加工作时间享有年假，到迄今为止有关部门沒有颁布有关的表述。因此在目前非全日制员工尚不可以享有年假。

三、年假可否分配在节假日日

因为规章已确立严禁国家法定请假日(元旦节1天，新春佳节三天，端午节1天、清明节1天、五一节1天、中秋节1天、十一国庆三天)、歇息日(周六、周日)、员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假、陪护假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。用人公司可以分配员工享有年假的時间只有在一切正常工作中日内开展。

用人公司在年度已分配员工休彻底部或是一部分年假，以后根据各种原因消除(停止)劳动合同书，如按员工的上班时间开展换算，换算的時间超过应休年假的日数，用人公司没有权利就员工多享有的年休假天数扣除薪水。相反如按员工的上班时间开展换算，换算的時间低于应休年假的日数，用人公司应在消除(停止)劳动合同书前分配休年假，不可以分配的，按应休未休年假标准工资付款年假薪水酬劳。

以上便是对“实习期内是不是享有年假”的实际解释。在这里提示员工，假如与用人公司产生年假纠纷案件，员工有权利向劳动者合同履行地或是用人公司所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳。大量有关专业知识您能够资询绍兴律师。

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